Inhouse Recruiting
潛在問題
- 候選人尋找效率低下：如果沒有適當的系統，尋找候選人可能是一個耗時且效率低下的過程，導致填補空缺職位的延遲。
- 候選人篩選不一致：當招聘流程由人工管理時，候選人篩选和評估方式不一致的風險更高。 這可能導致不基於客觀標準的僱用決定。
- 有限的候選人數據管理：如果沒有適當的招聘管理系統來管理候選人數據，可能會導致難以跟踪和分析候選人信息，從而難以做出明智的招聘決定。
成果
- 利用招聘系統中集成的信息和數據儀表板，系統地分析和篩選企業內部的潛在候選人，有助於節省外部招聘的時間和培訓新員工的成本。
- 企業可以通過系統了解自己人力資源的不足，在外部招聘中可以有針對性地進行具有特定角色的人才招聘，從而有效提升企業的全面性。
- 傳統上需要手動完成的任務可以由系統設置和自動化執行，團隊可以專注於更有價值的任務。
- 提供安全機制來保護候選人和組織的隱私，讓企業有信心不會因惡意攻擊而遭受任何損失。
精確篩選
完美的候選人報告
有效利用資源
提高招聘效率
招聘機構
潛在問題
- 候選人篩選不一致：當招聘流程由人工管理時，候選人篩选和評估方式不一致的風險更高。 這可能會導致僱用決策不基於客觀標準，從而影響向客戶展示的候選人的質量。
- 與客戶和候選人的溝通效率低下：如果沒有統一的系統來與客戶和候選人溝通，就很難讓每個人都了解招聘流程，從而給雙方帶來負面體驗。
- 合規和監管問題：招聘流程需要遵守各種法規和要求。 如果沒有適當的招聘管理系統，管理和跟踪重要的招聘數據以確保合規性可能具有挑戰性。
成果
- 提高招聘人員的工作效率。 從篩選到錄用，通過招聘管理系統查看每個階段的候選人狀態。
- 通過多渠道一鍵發布招聘信息，快速吸引大量應聘者提供信息。
- 系統根據公司招聘要求對申請者進行評估，推薦合適的人選進入下一道程序。 嚴格的篩選確保不會錯過優秀的候選人。
- 易於閱讀和解釋的報告儀表板、自動報告生成使招聘團隊能夠有一致的討論基礎，而數據支持的報告使用可以幫助客戶對結果更有信心。
